Último año en que la empresa deberá abonar el doble por ayuda de formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados


El Acuerdo Laboral de 27.12.2013 contemplaba que "a partir del año 2018 y durante el periodo de tres años a contar desde el mismo (2018, 2019 y 2020), se abonará una cantidad del doble de la que corresponda en tales anualidades por ayuda de formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados".

Por ello, os recordamos que en el presente mes de septiembre solicitéis a la empresa las ayudas contempladas en el convenio colectivo de ahorro equivalentes al doble previsto en el mismo, tal como os indicamos a continuación:

1.- Ayuda Formación Hijos de Empleados:

Se puede cobrar desde el año en que nuestro hijo cumple 3 años hasta el año en que cumple 25 años, siempre que curse estudios oficiales. Existiendo las siguientes variantes dentro de la misma:

a) Régimen General: 510 €/año, según convenio. Pero el Acuerdo de Liberbank de 27.12.13 prevé que la ayuda será del doble: 1.020€ en 2020.

b) Ayuda para personas con discapacidad: 3.400€/año, según convenio. Pero el Acuerdo de Liberbank de 27.12.13 prevé que dicha ayuda será del doble, es decir, 6.800€/año en 2020.

c) Dicha ayuda, según dispone el convenio colectivo, será incrementada en un 100% si el hijo cursase los estudios en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado. Entendemos que si el hijo del empleado cursase estudios fuera del domicilio habitual el importe de la ayuda sería de 2.040 €/Hijo en 2020, previa justificación.

ATENCIÓN: la empresa pone trabas para aprobar ayudas para formación no obligatoria, así que en estos casos hay que adjuntar certificado de matriculación en el centro.

2.- Ayuda de guardería:

Es un importe fijo de 925 euros al año durante los 3 primeros años de vida del menor (se paga desde el año de nacimiento hasta el año en que cumple 2 años). En algunas cajas de origen existe la opción de solicitar el importe en efectivo o en la modalidad de "vales de guardería", teniendo esta última opción la ventaja de no tributar en el IRPF.

La empresa condiciona el abono de esta ayuda a la presentación de un certificado de matrícula de la guardería o escuela infantil a la que asista el menor.

Según el Acuerdo de Liberbank de 27.12.13 se tiene derecho a cobrar el doble de ayuda de guardería, que serían 1850 euros, pero por la interpretación que realiza la empresa los segundos 925 euros hay que reclamarlos en los tribunales.

3.- Ayuda de estudios de empleados:

El convenio colectivo dispone que los empleados que cursasen los estudios contemplados en el art. 56, se les abonará el 90% de los costes anuales en libros y matricula debidamente justificados, con un límite de 1800 euros. Pero según el Acuerdo laboral suscrito en Liberbank el 27.12.13, los trabajadores que cursen los estudios regulados tienen derecho a percibir el doble de la cantidad resultante anteriormente citada.

Ya está abierto el plazo para realizar las solicitudes a través del Área Privada de la Intranet. Y recordad que, en función del Acuerdo de 27.12.13, se tiene derecho a percibir el doble de las ayudas contempladas en el convenio de ahorro, siendo éste el último ejercicio con abono doble.

Y, por supuesto, solicitad y adjuntad los debidos justificantes de matrícula, alquiler de piso, compra de libros, etc. que correspondan para que luego no haya problemas