Despiezando Liberbank: la externalización como estrategia

La semana pasada la dirección de Liberbank nos sorprendió con la noticia de externalización del departamento "Junto a ti”, sin publicar ningún comunicado ni ponerlo en conocimiento de la representación legal de los trabajadores. Se convocó por grupos a los empleados afectados en reuniones a ciegas en las que, tras una breve explicación verbal, les daban un plazo de tan sólo cuatro días para dar una respuesta para desvincularse de Liberbank y pasar a trabajar en una nueva empresa llamada Liberbank Contact.Les facilitaron...

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Problemas actuales por covid en las oficinas

Vemos con inmensa preocupación y tristeza cómo, en esta segunda pero aún más grave ola de la pandemia en nuestro país, cada día hay más casos de compañeros aislados por contacto estrecho con positivos, o directamente aislados por una PCR positiva con el cierre preventivo de la oficina para desinfección, sin dejarles por precaución en teletrabajo a modo de cuarentena.Y esto se ve agravado por el incumplimiento de la política de aforos y citas previas en las oficinas. Los clientes ven las oficinas abiertas y entran...

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Solicitamos el fin de las presiones desproporcionadas y la normalización real de las relaciones laborales

A principios de este mes de octubre muchos compañeros han sufrido la última ocurrencia de la dirección de la empresa: realizar movimientos masivos en las oficinas del banco. Además, en dichos cambios asignaban a varios centenares de compañeros como gestores de ahorro o de seguros, sin que ellos lo hayan solicitado ni se les haya entrevistado o consultado para conocer su idoneidad y/o ganas para ocupar dicho puesto. Algo intolerable, sobre todo cuando dichas asignaciones parece que no suponen ningún aumento de sueldo ni de categoría y/o...

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Último año en que la empresa deberá abonar el doble por ayuda de formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados

El Acuerdo Laboral de 27.12.2013 contemplaba que "a partir del año 2018 y durante el periodo de tres años a contar desde el mismo (2018, 2019 y 2020), se abonará una cantidad del doble de la que corresponda en tales anualidades por ayuda de formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados". Por ello, os recordamos que en el presente mes de septiembre solicitéis a la empresa las ayudas contempladas en el convenio colectivo de ahorro equivalentes al doble previsto en el mismo, tal como os indicamos a...

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Cita previa, ¿solución o agravante?

Hace tiempo que se le comunicó a la empresa que el método de cita previa generaba quejas de clientes e incidentes de todo tipo en bastantes oficinas, que la gente ya está concienciada de tener que hacer fila con la distancia de seguridad pertinente y que sería mejor eliminar este sistema.En el último comité de seguridad y salud la entidad dijo que lo estudiaría y en cierto momento pareció que se iba a quitar pero, finalmente y para sorpresa de todos, no solo se mantiene sino que además se habilita en la banca online sin consultar,...

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Últimas maniobras de Liberbank para legalizar y perpetuar recortes

La empresa sigue utilizando artimañas para obtener beneficio a costa de la plantilla. Pero en algunos casos sus estrategias jurídico-financieras no son suficientes por sí mismas, y requieren de cierta colaboración que, aunque ya no sorprende, llega de la mano de supuestos defensores de los trabajadores. Os relatamos los hechos objetivos para que saquéis vuestras propias conclusiones: 1) CSIF interpone denuncia solicitando el cumplimiento de un acuerdo que solo afectaba a empleados procedentes de las antiguas cajas de Albacete, Cuenca y Ciudad Real y Toledo,...

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE VACACIONES EN LIBERBANK

PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE LAS VACACIONESA continuación tenéis respuestas a las dudas más habituales sobre el disfrute de las vacaciones:* ¿La empresa puede fraccionar o segmentar mis vacaciones?NO. La empresa no puede establecer que las vacaciones se disfruten de forma segmentada o fraccionada ya que esto es ilegal e inclumple el convenio colectivo. En caso de que la empresa nos lo proponga debemos rechazarlo.  * ¿Puedo renunciar a las vacaciones, o la empresa me las puede pagar?No. Las vacaciones son un derecho que tiene la...

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FINE-Sibanca pide a Liberbank que se elimine el condicionante de firma digital para el cobro de PPCs

Desde FINE-Sibanca hemos solicitado a la empresa que no se tenga en cuenta el factor excluyente referido a la firma digital para el abono del importe económico correspondiente a los incentivos por cumplimiento de PPCs . En los documentos en los que se nos comunican los objetivos trimestrales han incluido esta año una condición sobre el porcentaje de firma digital realizada que, de no cumplirse, hace que se pierda el derecho al cobro del incentivo. Dicha condición dice lo siguiente: Aquellos empleados que superen el 10% de formularios para firmar en digital...

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Sindicato Independiente de Bancos y Afines .