Convenio Colectivo: El 27 Acarl no mueve casi nada. Así que el 28 hemos vuelto a movilizarnos.

CCOO, CSICA y UGT, hemos aprovechado en esta ocasión la Junta de Accionistas de CaixaBank para manifestarnos por un Convenio. Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral. Hace falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de junio está a la vuelta de la esquina. Ayer en la mesa de negociación los avances fueron decepcionantes de nuevo. La negociación debería ir a otro ritmo. Para...

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El 22 de abril hemos vuelto a movilizarnos

¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo CCOO, CSICA y UGT, aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco, hemos vuelto a movilizar a nuestras delegadas y delegados. A pesar de la importantísima renuncia de ACARL a la movilidad geográfica, conseguida gracias a las movilizaciones que venimos realizando, las posiciones de la patronal y de los sindicatos siguen muy alejadas. En el sector no para de anunciarse un nuevo Tsunami de reestructuraciones, es decir, concentraciones, cierres de oficinas y despidos. En Banco CEISS (del grupo Unicaja)...

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Compensación de horas extraordinarias por avería informática

Las prolongaciones de jornada realizadas por la avería del terminal financiero durante los días 16, 17 y 18 de marzo serán compensadas gracias a CSICA.Ver circular adjunta.

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La vista sobre ejecución (primer ERE) celebrada ayer ante la Audiencia Nacional resultó patética

Lejos de aclararse el panorama con relación a la anulación del primer ERE de Liberbank (247/13), la situación sigue complicándose en la fase de ejecución, porque la Audiencia Nacional (AN), tras declarar en 2013 nulo el Acuerdo alcanzado en el SIMA, no aclaró ni en la sentencia condenatoria ni en el posterior auto de aclaración a qué momento se deberían retrotraer los efectos económicos de la anulación del ERE. Tampoco lo hizo el Tribunal Supremo, y de aquellos polvos, vienen estos lodos. Y no queremos ser mal...

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Cómo actuar en el caso de Normativa Bancaria

Ponemos en conocimiento de todos los trabajadores la manera de actuar en el caso de la exigencia establecida por la empresa de cara al reconocimiento y conocimiento expreso de la distinta normativa reglamentaria con arreglo a las Normas MIFID, SEPBLAC y cualquier otra de carácter financiero: La recomendación de CSICA es que, junto a la firma requerida del empleado ,se coloque la siguiente cláusula de salvaguarda: "Firmo el presente documento a efecto de recibí y declaro que sólo asumo la conformidad de su contenido siempre que la empresa me preste la...

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Modelo de recurso ante el SEPE por reclamación de prestaciones del ERTE 2013

Como ya os informamos, el SEPE de distintas provincias está remitiendo cartas a los compañeros perceptores de la prestación por desempleo correspondiente al ERE 247/13, reclamando su devolución basándose en que dicho ERE fue anulado por la Audiencia Nacional y posteriormente por el Tribunal Supremo.En la carta se indica que se ha iniciado un procedimiento de revisión del acto administrativo y la anulación o no del citado ERE debe resolverlo la Audiencia Nacional en el procedimiento 56/2015 de Ejecución Colectiva de sentencia que hay...

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Carta del SEPE sobre devolución de prestación por desempleo - ERTE 2013

En los próximos días recibiréis, si no la habéis recibido ya, una carta certificada de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la que se comunica la propuesta de revocación de la prestación por desempleo por el ERTE del expediente 247/2013 (primer ERTE).En ella se dice que van a cerciorarse de que dicho ERTE ha sido anulado por la Audiencia Nacional y la anulación ha sido ratificada por el Tribunal Supremo y procederán en consecuencia.Aunque se menciona un plazo de 10 días para...

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Juicio de ejecución de sentencia del primer ERE para el 29 de marzo

Se ha convocado una vista en la sala de lo Social de la Audiencia Nacional para el día 29 de marzo tras la presentación de demandas de ejecución de sentencia por parte de CSICA y otros dos sindicatos.La empresa se mantiene en que quiere colocar a los trabajadores en la situación anterior a las medidas anuladas por el Tribunal Supremo, es decir, sus medidas unilaterales.CSICA expone y defiende que la empresa debe reponer a los trabajadores en las condiciones previas al ERTE, puesto que las medidas unilaterales quedaron sin efecto tal y como consta en el Acuerdo...

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Sindicato Independiente de Bancos y Afines .