PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE VACACIONES EN LIBERBANK

PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE LAS VACACIONESA continuación tenéis respuestas a las dudas más habituales sobre el disfrute de las vacaciones:* ¿La empresa puede fraccionar o segmentar mis vacaciones?NO. La empresa no puede establecer que las vacaciones se disfruten de forma segmentada o fraccionada ya que esto es ilegal e inclumple el convenio colectivo. En caso de que la empresa nos lo proponga debemos rechazarlo.  * ¿Puedo renunciar a las vacaciones, o la empresa me las puede pagar?No. Las vacaciones son un derecho que tiene la...

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Reunión del 9 de enero entre sindicatos y Liberbank

En el día de ayer los sindicatos mantuvimos con Liberbank la primera de una serie de reuniones que la empresa, en lo que parece un cambio de talante, propone que sean trimestrales y de carácter informal, en aras de un mejor entendimiento entre todas las partes y en las que poder tratar los temas más importantes que afectan a la plantilla. No se trata pues de reuniones de relaciones laborales, que deben ser formales y de carácter jurídico, sino de una especie de mesas de diálogo sin orden del día. Como es de suponer, lo primero que se ha pedido...

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Reunión del 3 de diciembre entre sindicatos y Liberbank

La reunión ha partido de la presentación, por parte de la unidad sindical, de un detallado informe con datos económicos que desmonta la situación que la empresa argumenta como causas motivadoras, a todas luces inexistentes y razón por la que los sindicatos no admitimos la propuesta de recortes ni la validez del periodo de consultas.La empresa, al no conseguir alcanzar ningún acuerdo con la parte social, ha presentado las medidas en una última propuesta y que a continuación se enumeran: * Supresión durante 3 años de todos...

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Reunión del 28 de noviembre entre sindicatos y Liberbank

Esta mañana nos hemos concentrado, en número considerable y demostrando que la unidad es la mejor forma de luchar, los delegados y delegadas sindicales frente a la sede del Banco de España, antes de la reunión que hemos tenido con Liberbank esta misma tarde.La empresa ha modificado su planteamiento original de recortes, dejándola en los siguientes términos:- Eliminar, ya solo temporalmente, los beneficios sociales hasta 2022, excepto la remuneración de cuentas que sería algo definitivo.- No eliminar las ayudas de estudios y el...

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Periodo de consultas Liberbank, reunión del lunes 25 de noviembre

A continuación sigue el documento que hemos entregado hoy en la mesa. La reunión ha terminado y estamos pendientes de la entrega de más documentación que acrediten las causas.La próxima reunión será el jueves 28 a las 15:30 h.La representación sindical, en los términos previstos en la normativa, y tras la recepción de la documentación por parte de la empresa, quiere manifestar lo siguiente: 1. Debemos reiterarnos en la postura —ya anticipada en el periodo previo a este periodo de consultas—, sobre la NO...

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Basta ya de maltrato y recortes a la plantilla de Liberbank

La totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras de LIBERBANK (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC), frente a la postura inamovible de la empresa en su intención de aplicar medidas de recorte expuestas en la apertura del periodo de consultas, manifestamos que: 1. Mantenemos nuestra oposición firme a todos los recortes; 2. Exigimos a la empresa que desista de su postura y, 3. Solicitamos la normalización de unas relaciones laborales para que sean reales y no simuladas, así como el establecimiento de un calendario de...

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Los sindicatos nos oponemos a las medidas propuestas por la empresa

Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dos primeras reuniones de las negociaciones previas establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa: Desista de esta negociación, se normalicen las relaciones laborales, reales no...

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Tierra quemada

Los daños provocados por un incendio de horas pueden no recuperarse en años e, incluso, puede que no se recuperen jamás. Esto se conoce desde la antigüedad. Ya Heródoto describía la táctica de Tierra Quemada como de fácil utilización por los pocos recursos necesarios para ponerla en marcha, la gran efectividad de sus consecuencias económicas y psicológicas y cómo era utilizada por los ejércitos cuando atravesaban un territorio o lo abandonaban. La situación en Castilla-La Mancha se asemeja a las...

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Sindicato Independiente de Bancos y Afines .